Alles over de nieuwe pensioenregeling
De laatste tijd zijn er een hoop ontwikkelingen geweest rondom ons pensioenstelsel in Nederland. Dit begon al in 2019 toen het nieuwe Pensioenakkoord werd gesloten tussen de overheid, de vakbonden en de pensioenuitvoerders. Sindsdien zijn diverse overheidsinstanties ermee aan de slag gegaan, wat geresulteerd heeft in de Wet toekomt pensioenen. Afgelopen december is deze wet aangenomen door de Tweede Kamer. Dat betekent dat de komende maanden de plannen duidelijker en concreter zullen worden en waarschijnlijk de nieuwe regeling per 1 juni 2023 in gaat.
Wat gaat er veranderen?
De nieuwe wet houdt in dat de pensioenregeling op de schop gaat. Niet alles gaat veranderen. Er blijft nog steeds een AOW, wat voor iedereen beschikbaar wordt vanaf een bepaalde leeftijd, en een deel wat je opbouwt via je werkgever en een pensioenuitvoerder. Zo blijven we ook met iedereen de risico’s rondom ouderdom, overlijden en arbeidsongeschiktheid delen.
Wat wel verandert is dat de pensioenregeling persoonlijker wordt en dat de waarde hiervan voor later nu nog niet vaststaat. Er wordt voor iedereen afzonderlijk inzichtelijk gebracht hoeveel premie zij inleggen. Een pensioenuitvoerder kan vervolgens op verschillende manieren gaan beleggen. Voor jongere mensen kunnen zij namelijk meer risico gaan nemen dan voor ouderen. Zo worden de pensioenen snel hoger als het economisch goed gaat, maar kunnen deze ook afnemen naarmate het economisch wat minder gaat.
Met deze veranderingen wordt er vooral naar een oplossing gezocht voor onze veranderende samenleving. Zo worden we allemaal ouder en wisselen we vaker van werkgever. Met de nieuwe regeling is dit beter geregeld.
Wat zijn de gevolgen voor HR en werkgevers?
Dat zijn nogal wat veranderingen voor zowel werknemers als werkgevers. Vooral HR-professionals en pensioenuitvoerders zullen de komende tijd voor diverse keuzes komen te staan. Als de wet per 1 juni 2023 in gaat, krijgen zij nog 3,5 jaar de tijd om alle huidige regelingen om te zitten. Iedereen krijgt dus uiterlijk 1 januari 2027 een nieuwe pensioenregeling.
Onze tips voor HR
Ons advies om de komende maanden goed het nieuws hier rondom te blijven volgen. De komende zal echt duidelijk worden welke afspraken wanneer gemaakt moeten worden wat dit zal inhouden. Daarnaast is het belangrijk om tijdig met je medewerkers in gesprek te gaan. Vooral oudere werknemers (waarvan het pensioen binnen afzienbare tijd al zal naderen) kunnen te maken krijgen met een hele andere regeling. Dit valt voor hen natuurlijk extra zwaar omdat ze juist al die jaren volgens de oude regeling hebben opgebouwd. Er wordt nog nagedacht over compensatieregelingen, maar ga alvast met je medewerkers in gesprek zodat je weet wat hun wensen of pijnpunten zijn.
Goede HR software kan je helpen om kaart te brengen welke medewerkers wel of niet in grote mate getroffen zullen worden door deze regeling. Ook kan goede HR software je helpen om de gemaakte afspraken vast te leggen en bepaalde processen, ook rondom pensioen, te automatiseren. Met het takenpakket wat een HR professional tegenwoordig heeft, is dat geen overbodige luxe en kunnen onnodige, handmatige fouten of onjuistheden voorkomen worden.
